合同法规定每周上班几小时

用人单位与员工签订的是双休合同，法律咨询机构从事诉讼业务却要求周六正常上班，波鄞州好的律师属于违法合同。者可以要求单位继续履行合同。周六上班法的规定是:1、安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排者工作又不能安排补休的。

合同法休息

用人单位是否可排员工在周六上班？ 依据法第36条、第38条和关于职工工作时间的规定第3条的规定。周六上班本身没有违反相关法律的规定，慈溪市律师事务所法律咨询阳知名法律哪家可靠洛阳律师免咨询电话如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。

星期六正常上班合法

是法规定加班用人单位又不能安排休息的，无锡供用水合同纠纷律师北京争议律师咨询电话用人单位应当支付者不低于工资两倍的报酬。 根据合同法 第四十四条 有下列情形之一的。合同法关于工作时间是怎么规定的？ 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，浮? 我们是一个教育培训公司，南京婚姻律师免咨询热线之前都是双休，现在除了行政财务和极少数偏行政的是双休，其他都是周六上班的，之前合同上面签订的是一周40个小时的上班时间。

合同法用工时间

用人单位与员工签订的是双休合同，最新合同法停薪留职房屋法律咨询律师咨询沙找可靠的律师介绍却要求周六正常上班，属于违法合同。者可以要求单位继续履行合同。但还要根据和公司签订的合同来决定，沙地区有经验的房产律师如果合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意。

法如规定上班补偿 —— 用人单位依排者在法定标准工作时间以外工作时间的。第三十六条实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。YJBYS小编整理了合同法规定的上班时间，合同法的一般者未按合同法给予休假欢迎阅读参考。

深圳市某公司与员工订立的合同中约定:“每周工作六天，泉州法律咨询解答地址每天工作7小时。”关系存续期间，公司除支付每日正常工作时间工资外。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法合同。者可以要求单位继续履行合同，者也可以要求单位支付双倍的解除合同的经济补偿金。