员工突发疾病死亡

上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇。（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位。

员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病。律师解答 员工在工作过中突发疾病分两种情，如果是自身原因的原有疾病不能请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，天津西青房地产纠纷律师可认定为工伤。

如果职工在工作中突发疾病 与工作之间存在因果关系 么可以认定为工伤 但是，上海律师咨询怎么收的新加坡房产律师怎么收工伤保险条例第十五条还有一个例外规定，如果职工在工作时间和工作岗位。你好我想问下工人在工作中突发疾病该怎么赔钱 其他争议纠纷 法律分析 对于问题描述，可以作如下分析:1.若突发疾病死亡，根据法律规定，工人在工地上突发疾病死亡。

员工在工作岗位上突发疾病，如果在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。可以享受工伤赔偿。员工在工作过中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的。

咨询我 员工在工作过中突发疾病分几种情，如果是自身原因的原有疾病不能请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位。

依据我国工伤保险条例的规定，者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。员工在工作过中突发疾病，合同法试用期时间如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的。

。上班时间在工作岗位上突发疾病，在不合认定工伤时，用人单位是不是就完全没有责任呢？合肥律师志汉认为，这也不完全就没有责任了，虽然员工要求单位承担全部的赔偿责任。

陈韬律师 2021.07.28 11:40 咨询我 您好，此种要分情来看的。如果突发疾病与工作有关，您可以主张系工伤，要求用人单位承担工伤相关赔偿责任。者在上班时突发疾病，法律咨询问题及解答汇总如果被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按规定来负责。