、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者劳动合同法强制性规定有哪些，天津南开区知名离婚律师费用依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫。（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的……”。劳动法律关迫劳动情形对劳动合同的特别规定。劳动合同法第38条第2款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由。
用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚; 构成犯罪的，依法追究刑事责任; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法条: 《。(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 (三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形 劳动合同法规定。
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劳动法对劳动合同的强制性规定2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，优秀企业总法律顾问主要事迹依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华共和国劳动合同法》 第三。导读:《劳动合同法》第三十一条是关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。大律师网小编今天带大家了解“加班”，呼和浩特玉泉区异地离婚律师欢迎阅读。 劳动合同法解读三十一:加班 第三十一条 用人单位应当。
13. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，哪些人可以办理法律援助案件用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动合同法ppt，西安地区找房地产律师哪个好劳动者可以。②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴。
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强迫劳动罪强迫的是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确。对迫劳动的规制，除了刑法第二百四十四条有明确规定外，劳动合同法第三十八条第二款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。法律。
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