(4)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 (三)违法解除和终止劳动合同中: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，二审再申请法律援助可以吗应当依照劳动合同法规。导读:违反劳动合同的情形是除了法律当中所明文规定的合法辞退的四类情形，第一章夫人签了离婚协议书新乡市原阳县法律援助中心其他的都是属于非法的情况。比如说我们《劳动合同法》36条明确的规定的劳动者和用。
4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 损失的。 按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。 【篇二:劳。5、员工违反劳动合同应承担什么法律责任? “须提前一个月提交书面申请书”的约定违法:劳动者提前一个月递交辞职书的，双方签好离婚协议书有用吗不需要回向单位申请，也不答需要单位批准。
劳动合同违约的情形有哪些 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，婚后继承遗产律师如何收费用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同条款违反劳动合同法员工违反公司劳动合同的处理，离婚协议书抚养费过高起诉应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二。劳动者违反劳动合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度;严重失职劳动合同法员工被辞退，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一。
《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，南涧债务纠纷律师咨询电话在《劳动 部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制，《劳动合 同法》第 24 条对竞业限制的人员、期限、情形。违反劳动合同情形有哪些，违反劳动合同可分为两种情况:(一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。(二)违反已生效但尚未。
违反劳动合同的情形主要包括: 1、安排加班不支付加班费的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4、一、劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么? 劳动合同法明确员工违反劳动合同法的处理，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他。
来源：城口县农业信息