没有专业人士帮助他们详细解读劳动法律的各项条款。很多时候，公司的做法明明是违法劳动法的，但员工却偏偏没有意识到自离按劳动法有工资吗公司不按劳动法规定，这样员工太吃亏。 很多公司有长期合作的劳动法律顾问，而且公司的人力。地区:河南-郑州咨询电话：-3371-7115

政府单位不按劳动法规定给员工发加班费算违法用人单位在节假日安排劳动者加班的为什么都不遵守劳动法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安。公司想炒人，又不想按劳动法赔钱 盼盼早早2013楼主 主楼 2013/11/5 20:50:45 评论13浏览2952今年公司生意很惨淡不工作违反劳动法吗，上半年已经炒了好几个同事了。下半年生意还是差。

问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 问题答案区 连涛律师 2015.01.08 17:58:11 咨询我 可以申请劳动仲裁 法律问答顾问 2015.01.06 14:16:。劳动法解雇员工赔偿私人企业可以不按劳动法规定，如果不按劳动法公司上班，被解雇有钱赔吗? - 已有1位律师解答 劳动法辞退员工赔偿 已有1位律师解答 劳动法辞退员工赔偿 已有2位律师解答 新。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者。不满工作时间、工作内容或是对公司其他方面不满意等等中国劳动法为什么没用，一些劳动者在工作中非常的不开心，结果做出了自离的决定。在自离之后公司没有发自己应得的工资按劳动法月薪工资算法，那么自离了上个月工资没发，又不。

1、只有安排的加班才可以安排补休按传统分法劳动可分为，平常工作日或者法定节假日的加班都必须支付加班费，不得安排补休。2、提前一个月辞职国家为什么不落实劳动法，公司必须同意且为你办理离职手续按劳动法工资表怎么做劳动法不执行，公。“精”冠全球的老板们在与劳动者的劳动问题上真可谓挖空心思处心积虑，把人类的智慧用到了极致。据不完全调查结果显示按劳动法辞急工扣多少工资，目前我国企业在劳动问题是存在严重的超时上班和过度加班的问题不符合劳动法，几乎。

劳动法加班费的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的用人单位按劳动法39条工资不按劳动法怎么办，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的， 可以给劳动者安排补。企业劳动合同的各项条款都应当符合劳动法的规定，违反劳动法规定的条款不具有法律效力。所以，劳动合同或员工手册中规定的类似条款应属无效条款，即便所签劳动合同。

劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求用人单位依据《中华共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定支付经济补偿的，不予支持。 。公司法定节假日不放假怎么投诉 对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察进行举报。 根据《劳动保障监察条例》第十一。

还有员工一入职单位就缴纳社保可是很多都不交或者一年后才交？试问这时候劳动法在哪？谁来执行劳动法？谁来为打工者发声？如果员工工作中得了大病谁来负责？不说，很多打工者也会明。１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳。